Az alkalmazottak elégedettsége nagyon fontos a fenntarthatóság iránti elkötelezettségünk szempontjából.

Scroll down

Együtt egy célért

Társadalmi felelősséggel tartozunk önmagunkkal, alkalmazottainkkal és családjaikkal szemben. Tudatában vagyunk ennek, és mindent megteszünk ennek a felelősségnek a teljesítése érdekében.

Ezért támogatjuk munkatársaink személyes és szakmai fejlődését a cégben, és segítünk a személyes kérések megoldásában, valamint a munka és a család összeegyeztethetőségében.

Végül is az elégedett alkalmazott a legnagyobb érték, amellyel egy vállalat rendelkezhet.

Nemek közti egyenlőség

Egészség és jólét

Ami meghatározza csapatunkat, az a szenvedély és motiváció, amelyet megosztunk egymással.

A vállalat sikere mindig az alkalmazottak hűségén alapul.

WellBeing

A Mastertent alkalmazottai egészségének elősegítése érdekében egy új WellBeing program indult nemrég, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy egészségesen étkezzenek, mozogjanak és biztosítsák a megfelelő egyensúlyt a munka és a magánélet között.

Ennek a projektnek a részeként egy új jógaszoba, illetve egy pihenőszoba áll az alkalmazottak rendelkezésére, mindennap friss gyümölcsökkel. Az alkalmazottak ezekben a kényelmes helyiségekben megtalálják a kényelmes visszavonulást, hogy munkájukhoz új energiával tudjanak visszatérni.

Amikor a csapatunk a Mastertentről beszél…

A Mastertent online marketing csapatában dolgozom, és szeretem a mindennapi változatosságot a munkám során.

Melanie Hopfgartner - Online

A Mastertent grafikusaként, napi munkám során az összecsukható sátrak különösen szép formatervezésével foglalkozom.

Sandra Steiner - Grafika

Vállalati kultúra

Évente egyszer a Mastertent termelési részlegei átalakulnak egy nagyon különleges helyszínné, és egyedülálló hangulatot kínálnak a zene, a színház, a kabaré és a komédia számára.

A Mastertentnél a "jótékonysági koncepció" egyértelműen előtérben van. A nettó bevétel 100% -a egy kiválasztott támogatási projektre kerül.

MT klub

<p>Az "MT-klub" néhány alkalmazottból álló bizottság, akiknek a vezetőség egy bizonyos költségvetést biztosít,és  akik ezáltal felelősek az alkalmazottak közös tevékenységeinek megszervezéséért.</p> <p>Ily módon a munkavállalók társadalmi felelősséget vállalnak egymásért, sporttevékenységek, például jóga, kerékpározás vagy túrák, közös pizzavacsorák, társasági összejövetelek vagy játékestek megszervezésével.</p>

Smart Working

Munkatársaink családjának és munkájának összeegyeztetése fontosabb számunkra, mint valaha. Különösen válság idején tanultuk meg újraértékelni a home office és a személyes felelősség előnyeit, valamint a munkatársainkba vetett bizalmat.