Gemeinsam für das eine Ziel

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat für unser Nachhaltigkeitsengagement einen sehr hohen Stellenwert.

Wir tragen die soziale Verantwortung gegenüber uns selbst und unseren Mitarbeitern sowie deren Familien. Dies ist uns bewusst und wir tun alles, um dieser Verantwortung gerecht zu werden. 

Darum unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im Unternehmen und kümmern uns um persönliche Anliegen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Schließlich ist ein zufriedener Mitarbeiter das größte Kapital, das ein Unternehmen haben kann. 

Was unser Team ausmacht sind die Leidenschaft und Motivation, die wir miteinander teilen.


Der Erfolg eines Unternehmens basiert immer auch auf der Treue seiner Mitarbeiter. 

WellBeing

Um die Gesundheit der Mitarbeiter von Mastertent zu fördern, wurde ein WellBeing-Programm ins Leben gerufen, das darauf abzielt, den Mitarbeitern gesunde Ernährung, mehr Bewegung und eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu ermöglichen.

So wurde im Rahmen dieses Projektes ein neuer Pausenraum mit täglich frischem Obst sowie ein Yoga-Raum eingerichtet. Die Mitarbeiter sollen in diesen beiden Wohlfühlzonen einen Rückzugsort finden, um neue Energie zu schöpfen.

Wenn unser Team über Mastertent spricht...
Mitarbeiterin Melanie Hopfgartner
Ich arbeite im Online Marketing Team bei Mastertent und liebe die tägliche Abwechslung in meinem Job.
 
Melanie Hopfgartner - Online
Als Grafikerin bei Mastertent, sorge ich mit meiner täglichen Arbeit für besonders schöne Designs unserer Faltzelte.
 
Sandra Steiner - Grafik
Kultur in der Fabrik

Einmal im Jahr verwandeln sich die Produktionshallen von Mastertent in eine ganz besondere Location und bieten ein einmaliges Flair für Musik, Theater, Kabarett und Comedy.

Dabei steht bei Mastertent der „Charity-Gedanke“ ganz klar im Vordergrund. Der Reinerlös geht zu 100% einem ausgewählten Hilfsprojekt zu Gute.

MT Club

Der "MT-Club" ist ein Komitee bestehend aus einigen Mitarbeitern, die von der Geschäftsleitung ein Budget zur Verfügung gestellt bekommen und für die Organisation von Mitarbeiter-Aktivitäten verantwortlich sind. 

So übernehmen die Mitarbeiter die soziale Verantwortung füreinander, fördern Gesundheit durch sportliche Aktivitäten wie Yoga, Radfahren oder Wandern sowie das Miteinander durch gesellige Treffen bei gemeinsamen Pizza-Essen oder Spieleabenden. 

Smart Working

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unserer Mitarbeiter ist uns wichtiger denn je zuvor. Gerade in Krisenzeiten haben wir die Vorteile von Home-Office und die Eigenverantwortung sowie das Vertrauen in unsere Mitarbeiter neu schätzen gelernt. 

Unsere Kunden